El Coaching es un proceso de asistencia para que el directivo de una organización pueda lograr los cambios actitudinales que necesite, de modo de alcanzar objetivos trascendentes para él y la empresa, logrando hacer uso de todos sus recursos. Repasemos entonces los distintos aspectos para tener en cuenta en el momento de instaurar esta práctica, su formato de aplicación y los posibles benefic...

El término juicio, según el diccionario, proviene del latín y connota “la facultad del alma que permite distinguir entre el bien y el mal o entre lo verdadero y lo falso”. “El juicio es también una opinión, un dictamen o un parecer.” En la cotidianeidad vivimos en universos interpretativos y, por lo tanto, los juicios se entrecruzan profusamente, afectándonos a nosotros y a las pe...

Mucho se ha dicho y escrito sobre las ventajas del trabajo en equipo y todos los aspectos positivos que se derivan de una dinámica acorde a ese concepto. Sin embargo, personalmente entiendo que no se ha profundizado completamente en las responsabilidades que implica la implementación. En otras palabras, la importancia de una actitud comprometida y sostenida en el tiempo, para lograr la disposici...

Nos interesa poner en valor el trabajo de cada persona y en esta ocasión en particular, consideramos que es importante enfocarnos en aquellas que forman parte de los grupos de riesgo - por estar cursando un embarazo, tener alguna enfermedad preexistente o ser mayores de 60 años - y ven más obstaculizada la continuidad o el retorno a sus tareas en esta nueva realidad. Desde Valeiro Consultore...

¿Por qué es importante para las Empresas poder contar con este servicio para sus empleados? ? Porque ante una situación de este tipo, es probable que muchas personas se sientan estresadas y preocupadas, y ello puede tener consecuencias psicológicas, que afecten su bienestar, su desempeño laboral y el logro de sus metas. ? Porque nos encontramos con personas que manifiestan miedos, sentim...

Nos es posible observar que las competencias de los colaboradores muestran, comparativamente, algunas diferencias sutiles y otras más marcadas y, de esta forma se construyen la mayoría de los equipos, contribuyendo cada uno de los miembros a la riqueza y la heterogeneidad de los grupos, permitiendo que algunos se muestren más cómodos en determinadas funciones, mientras que otros encontrarán m...

El coaching de equipo es una de las prácticas más provechosas y benéficas en el contexto de las organizaciones que necesitan producir un cambio en la gestión. El trabajo del coach implica, inicialmente, fundar un vínculo con los involucrados, definir las problemáticas que entorpecen o traban los resultados y definir objetivos a alcanzar. De acuerdo a mi interpretación, en el inicio, r...

Para que un trabajo de coaching tenga la posibilidad de ser exitoso, necesariamente deberá transitar por un momento inicial de clarificación del requerimiento que realiza la organización contratante. Esta instancia pone a prueba al coach en diversas habilidades: en la sutileza de su escucha, en la correcta evaluación de la demanda, en la fundamentación de los juicios que formulen sus interloc...